ПОЛІТИКА ПРИВАТНОСТІ

Важлива інформація про принципи обробки персональних даних у LSJ HR Group

Пані та Панове, персональні дані, які ми отримуємо через заявку або контактні форми на цьому веб-сайті, використовуються для зв’язку з вами з метою представлення пропозицій щодо участі у підборі кадрів, проведеного LSJ HR Group, пропозицій роботи, особисте консультування, навчання по підготовці спеціалістів, а іноземцям – пропозицій щодо легалізації перебування і праці в Польщі. Шановний(на) відповідно до регламенту Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2016/679 від 27 квітня 2016 року про захист фізичних осіб у зв’язку з опрацюванням персональних даних, про вільний рух таких даних, а також про скасування Директиви 95/46/ЄС (далі: загальний регламент про захист даних) повідомляємо, що на підставі укладеної угоди – домовленості, ми обробляємо Ваші персональні дані в LSJ HR Group як Співавтори.

1. Співавторами Ваших персональних даних є:

1) компанія LSJ HR Group Ireneusz Sozański зі штаб-квартирою в Щецині 70-644, вул. Celna1, NIP 858 110 83 40, REGON 320198164, контактний тел. + 48 91 814 5252, e-mail: biuro@lsj.pl і 2) LSJ HR Group Sp. o. o. Sp. k. зі штаб-квартирою в Щецині 70-412, Al. Niepodległości 22, внесений до KRS, керований окружним судом в Щецині, за № 0000596539, NIP 955 238 60 54, контактний телефон+ 48 91 814 5252, e-mail: biuro@lsj.pl

2. Співавтори призначили Інспектора з питань захисту даних з яким можна зв’язатись за місцем знаходження обох співавторів, надіславши лист на нашу адресу або електронне повідомлення на адресу: iod@lsj.pl

3. Цілі та правові підстави для обробки персональних даних

Ваші персональні дані можуть оброблятися з метою: 1) встановлення контакту та подання пропозицій взяти участь у підборі персоналу на основі вашої згоди, тобто ст. 6 п. 1 літ. a. RODO( загальний регламент про захист персональних даних); 2) проводити процес набору персоналу на основі вашої згоди та відповідно до Закону про надання електронних послуг; 3) обмін Вашими даними з нашими Клієнтами (Роботодавцями), для яких ми проводимо рекрутацію, на основі Вашої згоди; 4) виконання трудового договору, тимчасового трудового договору, доручення чи договору про направлення на роботу за кордон, відповідно до ст. 6 п. 1 літ. б. RODO(загальний регламент про захист персональних даних); 5) легалізація перебування та праці в Польщі для осіб працевлаштованих з-за кордону, на основі вашої згоди та Закону про іноземців; 6) виконання юридичних зобов’язань, покладених на Співавторів у кадровій, фінансово-бухгалтерській та адміністративних справах, відповідно до ст. 6 п. 1 літ. в. RODO(загальний регламент про захист персональних даних), включаючи зобов’язання відповідно до Закону про сприяння зайнятості та установ ринку праці та Закону про зайнятість тимчасових працівників.

4. Правовим законним інтересом обробки ваших даних, відповідно до ст. 6 п. 1 літ. ф. RODO(загальний регламент про захист персональних даних) є: 1) передача персональних даних між Співавторами, сторонами угоди – домовленості; 2) безпосередній маркетинг наших послуг у сфері нових пропозицій роботи, тренінгів, персональних консультацій та легалізації перебування іноземців у Польщі; 3) встановлення, розгляд претензій та захист від претензій, які можуть виникати із укладених договорів.

5. Ваші персональні дані можуть передаватися нашим Клієнтам (Роботодавцям) та підрядникам на основі укладених з нами угод про співпрацю, включаючи угоди про доручення, тобто постачальників ІТ-послуг, суб’єктів, що експлуатують наші ІТ-системи та розробку баз даних, суб’єктів, що надають послуги консультування та спеціалізоване навчання персоналу, а також – уповноважені державні установи (Управління воєводством, мерія, Повітове управління праці) та організації, що надають послуги з медицини праці. Ваші персональні дані не передаватимуться в треті країни, тобто за межі Європейського економічного простору.

6. Період зберігання Ваших персональних даних: 1) дані, надані нам лише для конкретного набору працівників, будуть знищені після його завершення; 2) дані, надані на підставі вашої згоди на їх використання у майбутньому прийомі на роботу, будуть зберігатися до відкликання згоди, але не довше 5 років; 3) персональні дані, що обробляються за укладеними з нами договорами, зберігатимуться протягом усього терміну дії договору, а після його закінчення, протягом періоду необхідного для виконання юридичних зобов’язань, покладених на співавторів, у т.ч. пов’язані з архівуванням службових, бухгалтерських та податкових документів; 4) дані, оброблені з метою прямого маркетингу наших послуг, будуть зберігатися доти, доки ви не заперечите; 5) персональні дані, що обробляються у зв’язку з виникненням претензій або захистом від претензій, будуть зберігатися до закінчення строку давності претензій.

7. Права, що випливають з RODO(загальний регламент про захист персональних даних)

1) У будь-який час Ви маєте право: отримати доступ до своїх персональних даних, виправити їх, видалити, обмежити обробку та заперечити обробку, а також право передачі даних іншому адміністратору.

2) Що стосується даних, що обробляються на основі згоди, то Ви маєте право відкликати згоду на їх обробку в будь-який час, не впливаючи на законність обробки, яка проводилася на підставі згоди до їх відкликання.

3) У будь-якому випадку ви маєте право подати скаргу до президента Управління захисту персональних даних.

Ви можете скористатися цими правами, подавши заявку/запит на вказані вище контактні дані, включаючи контактні дані Інспектора з питань захисту даних.

8. Інформація щодо вимог/умов надання персональних даних

1) Надання персональних даних у рамках проведення рекрутації є добровільним, але їх відсутність призведе до відмови участі у процесі рекрутації.

2) Надання персональних даних за трудовим договором, тимчасовим трудовим договором, дорученням або договором про направлення на роботу за кордон – це

законодавча вимога, що випливає із Кодексу праці, Цивільного кодексу та/або Закону про найм тимчасових працівників. Відмова в наданні цих персональних даних призведе до відмови в укладенні договору.

9. Ваші персональні дані можуть оброблятися автоматизовано або частково автоматизовано, однак, вони не будуть використовуватися для прийняття рішень, заснованих виключно на автоматизованій обробці, включаючи профілювання.

 

Положення про веб-сайт (Положення про надання електронних послуг)

1. Співавторами цього веб-сайту є такі компанії: LSJ HR Group Sp. z o.o. Sp.k. з штаб-квартирою в Щецині, Aleja Niepodległości 22, e-mail: biuro@lsj.p та LSJ HR Group, Ireneusz Sozański зі штаб-квартирою в Щецині, вул. Celna 1, e-mail: biuro@lsj.pl [далі: Постачальник послуг, LSJ HR Group].

2. Веб-сайт є доступним для людей, які користуються ним [далі: Користувач, Одержувач послуг], щоб мати можливість ознайомитись із послугами, що надаються LSJ HR Group, в т.ч. з постійним набором працівників, пропозиціями роботи в Польщі та за кордоном як для польських громадян, так і для іноземців.

3. Для зв’язку з Користувачем та надання наших послуг, відповідно до Закону від 18 липня 2002 року про надання електронних послуг, через цей веб-сайт ми можемо обробляти такі персональні дані: 1) прізвища та імена; 2) ідентифікаційний номер ПЕСЕЛЬ або – якщо цей номер не був присвоєний – номер паспорта, посвідчення особи або інший документ, що підтверджує особу; 3) зареєстрована адреса постійного проживання; 4) адреса кореспонденції (якщо вона відрізняється від адреси, зазначеної в пункті 3); 5) електронна адреса; 6) резюме користувача, додане добровільно.

4. Персональні дані та інша інформація, що вводяться в контактні форми на Веб-сайті, є добровільними та обробляються лише за згодою Користувача.

5. Інформація та матеріали, опубліковані на Веб-сайті, носять лише інформаційний характер і не є пропозицією у значенні правил Цивільного кодексу.

6. LSJ HR Group не несе відповідальності за точність та актуальність інформації, а також матеріалів, розміщених Користувачами на Веб-сайті.

7. На Веб-сайті не буде розміщена інформація чи матеріали, що містять зміст, який суперечить польському та міжнародному законодавству, вмісти расистські, фашистські, що пропагують насильство, розпалюють расову чи релігійну ворожнечу, а також веб-сайти, що рекламують вміст, який загалом вважається морально осудливим або порушує етичні принципи.

8. Усі торгові марки та матеріали, які можна переглядати або читати на Сайті, захищені авторським правом, якщо прямо не вказано інше. Друк, тиражування або копіювання всього або частини цього Сайту, а також будь-якої інформації чи матеріалів для неприватного використання дозволяється лише за письмовою згодою LSJ HR Group.

9. Зверніть увагу, що Веб-сайт може містити комп’ютерні віруси чи інші шкідливі елементи – Постачальник послуг не несе відповідальності за будь-які збитки, які можуть виникнути у зв’язку з використанням Користувачем веб-сайту.