02.03.2021

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЧЕРЕЗ АГЕНТСТВО В ПОЛЬШЕ

Трудоустройство через агентство является очень популярным видом поиска работы в Польше как среди местных жителей, так и среди иностранцев.

А все потому, что в агентствах работают профессионалы, которые занимаются подготовкой всех документов, необходимых для скорейщего трудоустройства кандидата.
В таком трудоустройстве принимают участие 3 стороны: работодатель-пользователь (предприятие / завод / фирма), агентство по трудоустройству, которое выполняет роль посредника, и работник. Рассмотрим каждую из сторон детальнее:

  • Работодатель-пользователь – это предприятие / фирма / завод, который подает заявку агентству на трудоустройство определенного количества людей.Работодатель-пользователь должен обеспечить работнику надлежащее рабочее место, а также провести обучение, которое имеет целью ознакомить работника с его рабочими обязаностями, инструкциями и техникой безопасности. Работодатель-пользователь является также ответственным за ведение реестра рабочего времени и передачу его агентству. Работодатель-пользователь принимает решение о сроке продления договора, повышении зарплаты, начислении премии, предоставлении отпуска и принятия работника на непосредственное трудоустройство, основываясь на качестве работы данного сотрудника.
  • Агентство по трудоустройству является ответственным за поиск кандидатов, подготовку всех необходимых документов и процес трудоустройства будущих работников. Непосредственным работодателем всех трудоустроенных через агенство людей является именно агенство временного трудоустройства, которое рассчитывает и выплачивает работникам заработную плату.В случае иностранцев агентства контролируют документы, которые легализируют пребывание и трудоустройство, контактируют с правительственными службами, подготавливают все необходимые для работников документы, помогают в подаче документов на карту «побыта».
  • И конечно сам работник, который подписывает договор с агентством, после чего в назначенное время выходит на работу на предприятие.

Подытоживая вышесказанное, хотим подчеркнуть, что в сотрудничестве агентства по трудоустройству и работодателя-пользователя есть четкое разделение обязанностей, и каждая из сторон отвечает за свое поле деятельности. Агентство занимается документальным аспектом сотрудничества, тогда когда работодатель-пользователь обеспечивает работника работой и принимает решения о повышении ставки или начислении премии.