02.03.2021

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЧЕРЕЗ АГЕНЦІЮ В ПОЛЬЩІ

Працевлаштування через агенцію є дуже популярним видом пошуку роботи в Польщі як серед місцевих жителів, так і серед іноземців.

А все тому, що в агенціях працюють професіонали, які займаються приготуванням усіх документів, необхідних для того, щоб кандидат в якнайшвидшому часі розпочав омріяну працю.
В такому працевлаштуванні беруть участь 3 сторони: працедавець-користувач (підприємство/завод/фірма), агенція з працевлаштування, яка виконує роль посередника, і працівник. Розглянемо кожну зі сторін детальныше:

  • Працедавець-користувач – це підприємство/фірма/завод, що складає агенції замовлення на працевлаштування певної кількості людей.Роботодавець-користувач повинен забезпечити працівникові належне робоче місце, а також провести навчання, яке має на меті ознайомити працівника з його робочими обов’язками, інструкціями та технікою безпеки. Роботодавець-користувач є також відповідальним за ведення реєстру робочого часу і передачу його агенції. Роботодавець-користувач приймає рішення про термін продовження договору, підвищення зарплатні, нарахування премії, надання відпустки та прийняття працівника на безпосереднє працевлаштування, грунтуючись на якості роботи даного співробітника.
  • Агенція з працевлаштування є відповідальною за пошук кандидатів, підготовку всіх необхідних документів та процес працевлаштування майбутніх працівників. Безпосереднім роботодавцем всіх працевлаштованих через агенцію людей є саме агенція тимчасового працевлаштування, яка розраховує і виплачує працівникам заробітню плату.У випадку іноземців агенції займаються «пильнуванням» легальності їх побуту та праці, контактують з урядовими службами, готують усі необхідні для працівників документи, допомагають в подачі документів на карту побуту.
  • І звісно сам працівник, що підписує договір з агенцією і направляється до праці на підприємство.

Підсумовуючи хочемо підкреслити, що в співпраці агенції з працевлаштування і працедавця-користувача є чіткий поділ обов`язків, і кожна зі сторін відповідає за своє поле діяльності.
Агенція займається документальним аспектом співпраці, тоді коли працедавець-користувач забезпечує працівника роботою і приймає рішення про підвищення ставки чи нарахування премії.